根據(jù)《安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司人員錄用管理辦法》，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,集團(tuán)下屬子公司擬通過公開招聘方式招錄工作人員9名。現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

具體招聘崗位數(shù)量、范圍、對(duì)象、條件見《安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

二、應(yīng)聘人員基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除黨籍、公職的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，受處分期間或者未滿影響期限的，在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為還在禁考期的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至2023年1月3日。

三、招聘程序

（一）公告

公告時(shí)間：2023年1月4日—1月10日。

在安陽人才官網(wǎng)（www.ayrcgw.com）及安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站（www.tjjxzzc.com）上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2023年1月 4日8:00至2023年1月10日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

采取線上向指定電子郵箱（ayjkzp@126.com）發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬子公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位+姓名”命名，發(fā)送至指定郵箱。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名相關(guān)材料

（1）報(bào)名登記表（見附件2）；

（2）身份證(或護(hù)照)、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具國家教育部國〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件；

（3）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（4）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件；

（5）兩寸免冠照片1張。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定參加考試人選。同一崗位通過資格審查的人數(shù)與招聘人數(shù)的比例一般達(dá)到3:1方可開考。達(dá)不到該比例的，招聘小組將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考試。

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

（四）考試

1.筆試

筆試內(nèi)容包含《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，滿分100分。

筆試成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。筆試缺考、作弊或筆試成績?yōu)?分的，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審即面試前資格確認(rèn)，資格復(fù)審的人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)在安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公布。

進(jìn)入資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料，逾期未提交有關(guān)材料參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般達(dá)到3:1（比例內(nèi)末位筆試成績相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審）。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試成績相同的一并進(jìn)入，遞補(bǔ)后仍達(dá)不到上述規(guī)定比例的，由招聘小組根據(jù)情況研究決定是否進(jìn)入面試。

資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：

①《安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件。

②留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。

③招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供原工作單位相應(yīng)勞動(dòng)合同、單位繳納社保記錄等證明；要求相關(guān)資格證書的，須提供證書原件和復(fù)印件。

注意事項(xiàng)：以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙一式兩份。應(yīng)聘人員提供的證明和證件材料不全、不真實(shí)或不符合崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

3.面試

《面試通知書》以電子郵件方式發(fā)送。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《面試通知書》。面試人員名單在安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公布。面試成績?yōu)?00分，面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《面試通知書》，兩者缺一不可。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題面試人員的平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入體檢與考察程序。

4.成績公布

考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

考試總成績計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？荚嚳偝煽?cè)诎碴柦?jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公布。

（五）體檢、考察

根據(jù)考試總成績，按每個(gè)招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定體檢人員。

體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由經(jīng)開集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定體檢人員。

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果等額確定考察人選。考察由經(jīng)開集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施?？疾祀A段，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

（六）公示

擬聘用人員在安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站公示。公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年，按照集團(tuán)薪酬體系核定工資待遇，繳納五險(xiǎn)一金，并充分提供職級(jí)晉升空間。

聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次公開招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。

五、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘單位。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由安陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0372-5109995

監(jiān)督電話：0372-5109908

公開招聘崗位表、報(bào)名登記表

2023年1月3日